从水上城堡离开后，杨帆带着领导们在童话城堡的美食广场举行庆功宴。

在庆功宴上，领导们再次对一年来沈东游乐园取得的成就给予了高度评价，并表示一定会大力扶植杨帆这种有为青年。

杨帆把莅临的领导们一一送上离开的车，他心里悬着的一块大石头也终于落地了。

“呼~可累死我了。这次搞的这么高调，这要是在竣工仪式上出现什么意外可就太丢脸了。”

杨帆深呼一口气，擦了擦额头上的汗珠，他打算回园长室吹一吹空调，休息休息。

宣传部的员工们也忙着剪辑在竣工仪式上拍摄的视频素材，他们要在下班前把水上城堡的宣传视频做好，并发布在官网以及各大平台的官方账号上。

杨帆回到园长室，小心翼翼的带着王正留下的墨宝，他打算等有空的时候把王正这幅字裱起来，挂在水上城堡的一楼大厅。

正当他考虑接下来如何任命沈东游乐园主园区的区域经理的时候。

“对了系统，现在游乐园有多少员工了？”

【成就任务2：壮大的团队】

【任务说明：不断的招聘新员工，让游乐园团队壮大吧】

【当前任务进行中：第5阶段：已招揽642/1000】

“这个成就任务可真的是好久没有出现了！”

杨帆突然听到成就任务更新的消息，愣了一下。

“642人了？我记得五月份总结的时候，才五百人。也就是这小半个月，人资部就招到了一百多人，效率很高啊。”

他对人资部的办事效率非常满意。

这一百多人并不是同一天入职的，而是分批入职。

刚刚入职的新人会经过一段时间的培训，在指定日期通过培训考核后，再录入指纹信息，才能算是正式入职。

只有这种的正式入职和当初的实习生以及兼职，才能被系统承认是游乐园的员工。

当然六百多名员工距离杨帆期待的数字还差得很远。

但是好在现在游乐园的规模并不算太大，虽然已经是宁海省第一，在全国也能排在中等偏上。

但是实际上日均也就两三千人，没有想象中的那么多。

杨帆的想法是主园区有800~900名员工，水上乐园有500~600名员工，这样应该可以基本维持日常工作，如果有条件还可以再多招一些。

“系统，使用成就礼包4吧(^o^)/”

【使用成功】

【获得水上游乐项目——龙卷风（初级）】

【获得特殊建筑——水上乐园正门（含独立售票处）】

【获得海洋主题的桌椅套装50套】

“你看看，这龙卷风不就回来了么？”

杨帆看到获得了龙卷风，高兴的说道。毕竟此前龙卷风曾被系统收回过。

“系统，我要建造龙卷风。”

说罢，他把建造位置选在了漓湖西岸附近。

【建造成功】

【建造所需时长：10天】

“时间好短啊。”

【是的，大部分水上游乐设施不需要地基，只需要简单的固定即可，因此建造时长较短】

【注意：同时建造两个及以上的水上游乐设施，也需要购买游乐设施建造券才行】

“好的，我知道的。系统，把水上乐园正门也建造了吧。”

【建造失败】

【由于水上乐园正门附近空间不足，而且距离主园区北门过近，无法建造】

“……”

“看来必须把水上乐园的主园区之间的道路铺设提上日程了啊。”

杨帆在纸上写下了这条信息，准备尽快落实。

……

“接下来，就是正事儿了。”

杨帆取出几份述职报告，并且让王月来园长室。

在前几天，杨帆在高层会议中公布了将要公开竞聘沈东游乐园主园区区域经理的消息。

竞聘人需要准备提前好述职报告交给杨帆，经过杨帆的筛选，合格者进入复赛。

复赛将会面对评委进行公开述职演讲和现场答辩。

同时，为保证复赛公正公平公开，整个过程会对所有员工进行直播。

然后评委们通过述职报告、述职演讲、现场答辩以及平时表现进行打分，分数最高者竞聘成功。

杨帆心中的头号人选自然是王月或者张雯雯。

但是王月前两天已经表示不参与竞聘，当助理就可以了。

那么杨帆觉得主园区区域经理这个位置，大概率非张雯雯莫属了。

至于潘丽丽，虽然是自己的同学，而且还是游乐园的第一名员工，也非常努力并且忠诚度极高。

但是能力确实不如张雯雯以及其他高管，即使进入复赛估计得分也不会高。

“月姐，这是所有参加竞聘的人员的