得他今天的决定是对的。

后面两人找了一家路边摊，交了几瓶啤酒就商量起来了，景继仁拿出10万给老杨，一部分老杨还债，一部分为酒吧的流动资金，老杨让渡59的股份给景继仁，景继仁不管酒吧的具体收入经营，老朱坚持让61 给他，景继仁拒绝了，凡事都有个底线，景继仁的底线就是合作可以，但不出头，这个比例就刚刚好，他的计划未来自己还要不断的缩小股份，这毕竟不是自己的主业。

老朱说那你要帮我，酒吧经营我不懂。景继仁说我也不懂，但我知道怎么用懂的人来替我们打工，明天你去把所有的人开了，只留下那个勤工俭学的大学生英子，然后去高校张贴招人启示，就招在酒吧有二年以上工作经验的在校大学生，男女不限，第二招聘一位烧烤师傅，一位凉菜师傅，联系一下和我们合作的扑救和饮料的渠道销售。

景继仁没有考虑老杨他在里边听到的，看着老杨不忍心裁人，感叹一句说道，你与其让他们在这里陪你赔钱，还不如让他们另谋生路，浪费就是犯罪，再说你也负担不起他们的薪酬，还是换一些学生来，毕竟晚上12点就打烊了，你下班就可以过来坐镇，不需要哪些社会上有经验的，不好管理。老杨有个好处，景继仁讲明白了他就能听进去，很快就敲定了。

景继仁还告诉他和酒饮料的销售谈谈，让他们最好把搞活动的以及新品上市的产品拿过来，在配置一些房就的柜子和冰箱，最好是先用后结账，不要急于压成本进去。烧烤师傅也要抓紧，人家来喝酒没有下酒菜怎么喝酒，再说酒吧不光需要情调，还需要有好吃的特色菜品，烧烤无疑是最好的选择，烧烤师傅价格可以高一些，但手艺一定要好。

另外交代他人招好后，就告诉他，他过来培训。解决了老杨的心事景继仁也松了一口气，不但解决了老杨的事情，自己也有了副业。第二天就把钱给老杨转了过去，老杨办事的速度也挺快，没有多久就找好了人手。他们决定改个名字重新开业，就叫闹一闹吧，重新开业的前一天，他们为员工作了统一的工作服，烧烤摊也混被好了，音响设备也更新换代，各家酒的销售看过他们的新气象之后，是各种政策倾斜，桌子椅子遮阳伞贡献了不少，各种饮料柜都是崭新的。

今天小英被提拔为主管，打心底里感谢杨沐给他的机会，今天他发现其实老板旁边的这个年轻人才是真正的幕后老板，这一切好像都是他在安排的，仔细看了看才发现就是那天它接待的那位顾客，他眼睛里面满是震惊，同时也拍拍胸脯，为自己能在那样的环境里面保持认真负载的态度而庆幸。

看着大家到齐了，景继仁说道，各位都是我们酒吧的第一批员工，我丑话说到前头，请诸位来是干事的，谁要是干不了现在说还来得及，看着没有人吭声，就继续说，既然大家都想好好干，我和杨总也不会亏待大家，这里拿出30%的股份，每季度会按照一定的比例给那些做的优秀的员工，这些股份和我们手上的股份一样，可以采纳与年底的利润分红，这些都不和你们的工资奖金重复计算，是单另的收入。

大学生们很激动，也被这个方案吸引，跃跃欲试。烧烤师傅是个中年汉子，他问道，老板你说的都很好，但是怎么才算你说的优秀。景继仁说你总算问到点子上了，以你为例，一个季度烧烤成本控制合理，味道鲜美，有拿得出的菜品，季度末收入统计如果占营酒吧收入的大头，我就给你股份，给你定个指标，完成100%就给一股，完成120就是五股一次会有详细的分配方案，服务员也有，翻台率，酒水销量，主动营销上客率来评分，你们每人负责几张桌子，进行编号，季末排名。

这次听明白了，就是多劳多得，按劳分配，打击的热情被点燃了，这个制度保证了闹一闹酒吧成为了本市最富盛名的酒吧，为后来升级成音乐餐厅奠定了基础。