通员工位林深效力三个月，忠诚度就能刷满。

虽说普通员工晋级优秀员工的几率只有20%，但架不住基数大，陆续这几个月里，涌现出许多能力出色的优秀级员工。

火社每家门店的员工人数，差不多在100人左右，哪怕只有20%几率，也会有20人突破到优秀级员工。

比如炒料师傅，晋级优秀员工后，炒料手法更加娴熟，对味道的把控更加出色。

亦或是作为店长助理职位的员工，晋升优秀员工，就会变成一位拥有出色管理和统筹能力的预备役店长。

还不是人才培养体系跟不上扩张的速度读。

海底捞之前疯狂开店，后面又关掉很多店，也是因为人才跟不上，导致管理一团糟，反而败坏了口碑。

不得已才壮士断腕，毅然关掉不少门店。

在那之后，海底捞也不再激进扩张，谨慎开店。

好在这些员工，都没有表露出一丝丝不满，反而在自己的岗位上兢兢业业，让杨珊都有些错愕不已。

按常理来说，人往高处走。

很多人认为自己的能力和当前岗位薪资不匹配，就会选择跳槽。

可自家的这些员工，一个个能力出众不说，还不闹事，安排做什么都行。

当老板的，有几个不喜欢这样员工的？

而她，可是火社的老板娘。

在火社员工内部，谁都知道杨珊的特殊身份。

林深已经笑的合不拢嘴，目前全国火社有24家门店（包括成都和羊城这两家店），再加上位于应公馆的上林苑。

这春节期间，平均每天给林老板带来900万的收益。

这收益，指的是系统返利暴击的奖励。

至于门店自身，能保持不亏本就不错了。

全场六折，让不少同商场的餐厅怨声载道。

可顾客不管那些，人家餐厅味道好，价格便宜，自然优先去吃火社了。

至于其他火锅店，除非是实在不想排队，又很馋火锅，才会选择他们。

可吃完，就后悔的不行。

火社在一线城市，过年期间六折，从人均消费160，变成了人均96。

这已经不叫性价比，而是在赔本赚吆喝。

服务，味道，食材，样样在线。

作为消费者，自然愿意多来几次这样的火锅店。

这段时间，打电话咨询如何加盟的人，不要太多。

杨珊让客服部直接回绝他们，火社没有招收加盟商的计划。

看着火社生意这么红火，她自然知道原因何在。

可问题是，生意红火，不代表火社赚钱。

反而，火社每个月都会亏不少。

光是员工成本，就让杨珊这种从员工爬上来的精英，都忍不住想化身资本家。

火社员工的幸福指数，绝对位列全国前几。

底薪6000，全勤2000，五险一金都按最高比例缴纳……

良心企业家这个帽子，绝对没得跑了。

林深一听，这哪行。

外人眼中，自己开的多亏得多。

可实际上，系统完全把他亏得那点钱，加了几倍的补偿他。

员工还念他的好，外界又对他歌功颂德，钱还大赚特赚。

于是，在杨珊半信半疑中，林深竭尽所能的忽悠杨珊继续开店。

选址这种辛苦活，还得杨珊能者多劳。

好在现在有不少人成长起来，能为杨珊分担不少。

“那咱们这次再开多少家店？”

“24家！”

“这么多？”

杨珊一脸意外。

“多吗？”

林深笑了笑：“我觉得还好，这24家，尽量选择此前没有进驻过的城市，开店资金都给你准备好了。”

杨珊算了下，眉头微蹙：“虽说咱们现在有点影响力，但按照单店面积1000平计算，年租金+物业费之类在内，少说也要400万，装修和设备成本也得达到300万，24家店，那就是1.68亿。”

“我给你两个亿，剩下的用作宣传预算。”

林深突然想起来：“等这批门店开业，到时候咱们也有48家门店，在火锅品牌里面也不算小体量了，该请个明星作为代言人了。”

“确实，可明星代言费太贵了，普通明星没什么价值，顶流级别女星，才能给咱们带来可观的流量。”

杨珊笑着调侃：“你不是前段时间开了家影视公司嘛，你把杨蜜或者热芭拉来给咱们代言，保准客流量能提升一截。”

“我倒是想呢，可人家也看不上咱这种小老板。”

林深耸耸肩，无奈的笑着摇头。

“那你就好好努力，到时候争取让顶流排队给咱们代言，还一分钱不要。”

杨珊笑着鼓励自家男人，她对林深有着盲目的信心