随着八个旗舰店的上线，除了真香、卫德、香满园三家合伙工厂，其他够味食品等五个品牌出货量大增。

宝阳松果公司接连追加百万级订单，几个工厂领导们乐坏了，员工就不高兴了，生产压力增加，就要暂时的加班了。

4月2日，刘松坐在工位前，看着眼前的数据。

光是曹总的够味食品一家，在入驻前已经追加了一次百万订单，没想到这次入驻后流量大增。

从3月26日入驻后到今天，销售额已经超出300万了，但销量已经从高位的90万到每天的10万，预计还会再往下降一些。

但是这追加的100万订单已经消耗完了，又追加了100万订单，加上原有的库存预计可以支撑两个月。

主要是够味食品的回收账期是一个月，不然刘松想多追加点货，但是为了避免周转风险，还是最多预留2个月的库存量。

光是这一个店就这么利好，更别说自有品牌的几个店，直接改变了品牌属性。

从一个默默无闻的线下本地产品变成一个拥有平台属性的淘品牌，通过平台流量的加持，覆盖到了全国各地。

只是，现在出现了新的问题。

由于各部门的人员增加，这个1000平的场地员工使用范围已经超过了70%了。

加上隔出了两个电脑培训室做个人培训，一旦接受个人培训的付费人员超过60人，刘松就要考虑另外找场地开展个人培训业务了。

正当刘松思考这个问题时，张鹏和培训部经理章程也搬个凳子坐到他的工位前，和他讨论起这个问题。

“刘松，销售部3月份开始，座机和线上QQ接待的咨询，个人培训咨询增加。

培训室里的那13个学员，都是3月份咨询后来学的。

按照这个趋势，可能5月份以后，地方就不够了，所以这个要未雨绸缪。”

“嗯，我们培训部这边压力增加不少，同事们轮流在公司培训和个人培训打转，有些同事教几门课程，有点混乱，所以有些想法要和你沟通一下。”

“我有个想法想和大家一起沟通一下。这样，张鹏，你把童颜和发哥叫到会客室，我们一起商量一下。”

等到大家会客室坐好，刘松把刚才培训的话题重新说了一下。

接着又把自己的想法说出来。

“我的想法是建立一个培训学校，专门针对电商行业进行职业化培训。”

“那以后培训部属于松果网络总部还是属于培训学校呢？”

“我的想法是把培训部还是归属总部，但是内部要有所区分，有些人喜欢做电商团队培训，但是有些人愿意去考教师资格证，去职业培训。”

发哥欲言又止，但是还是问了出来。

“那我们运营部要做什么？”

“运营部的职责就是，凡是要加入培训学校的有教学经验的老师，因为没有行业经验，就必须要到公司接受运营部的实操学习”

“那我们销售部干嘛，负责招生吗？”

张鹏有些期待的问道，如果是的话，销售部的收入又能增加不少。

“对，我的初期想法是，运营部负责培训老师的实操学习。

培训部负责电商团队培训和职业教师培训，销售部兼职学校招生。

人事部负责学校的选址、制度、人事职责、办公采购等事情。”

“大家有没有什么问题？”

创办学校邀请大家加入，不仅是增加个人履历经验，肯定收入也少不了。

刘松一提出来，根本就没有人不同意，大家一副满心期待的样子。

“没问题”

“没问题”

“求之不得”

“太好了。”

大家瞬间一致同意。

看到大家积极性很高，刘松也很欣喜，大家愿意跟着他、信任他。

“那这样，人事部查询一下，办理一个电商培训学校需要哪些资质。

销售部也要思考一下如何扩大招生规模，公司在1-2个月内将租好场地、注册好营业执照。

培训部协调好内部关系，要着手准备一旦学校设立，需要设置哪些课程，对于老师的需求量，内部如何培养合格的培训老师。

运营部就比较简单了，一旦有教学经验的老师来运营部落地学习，怎么在最快的时间内让新人快速的学完一整套的店铺实操，不需要太具体，但要让人有一个基本的了解。

对于培训老师的要求，前期我们做不到一人一专业，可以某个专业为主，兼职1-2个专业，充分有效的利用时间，提高培训效率。”

刘松把自己的想法和大家说一说，让大家去做准备。

最后刘松给大家吃了一个定心丸。

“在座的几位，创建培训学校，除了正常的工资待遇福利，我都是给大家预留了股份的，根据岗位不同，负责事物的多少，股份有多有少，