事情。

按照凯斯勒的设计，新成员可以拿到一个不错的薪资待遇，算上奖金，比起在其他团队可能要稍微多一点，但是也仅仅只是多一点而已。

而且这一切的前提还是建立在黄金的产出足够，他们的工作足够出色。

没有一分钱是好拿的，资本家可不是慈善家，付出了足够多的努力才能够有机会拿到看似还不错的待遇，这一点也没什么好说的。

凯斯勒也继续说道，“我也仔细考虑到这些事情，我担心新人的待遇和老成员的待遇差距太大会导致一些内部矛盾。虽然这可能是无法避免的事情，但是我们要尽可能的降低这些概率，除非你压缩老成员的待遇。”

陈若柏就沉默片刻，才说道，“现在不适合谈起对他们的降薪，公司的发展他们贡献了很多。”

同甘共苦，团队当中有很多是真正和陈若柏一起苦过来的好兄弟，这时候自然也就不能过河拆桥，这也算是他的一个底线了。

当然他也不会一个劲的瞎大方，现阶段就算是双方都能够接受的平衡点。

还是不要轻易打破这个平衡点比较好，老成员们的待遇问题，在陈若柏看来也不是大问题，也不会是负担。只要控制好就行，这也算是对于一些元老的奖励。

仔细的和凯斯勒商讨着新成员的名单，这也是德维他们建议的人选。现在先看看资料，然后再考虑接下来的面试等等，后续的工作显然也不会少。