不大的生产线造成的。生产线的产能小，与之匹配的工程项目却不能少，多花了冤枉钱不说，也增加了公司的用人成本。与省外同行相比，嘉信公司的差距确实比较大，尤其是S省和H省的数家大盐企，动辄是百万吨级的生产线，他们是人员少，设备优，产能大，自动化程度高，吨盐能耗低于嘉信盐化几十块钱，在成本决定效益的现代企业中，在供大于求的市场环境里，对于弱势企业的生存将是致命的。尽管G省盐业公司的高层有意要改变嘉信公司的现状，愿意拿出钱来作大的投资，可是自己刚刚接手这个摊子，想要上马的项目还处在论证阶段，离具体实施还有很长的一段路要走，眼前的难关应该怎么度过呢？

滞销如同瘟疫，在接下来的几天里，让宁向前头疼的还不仅仅是南方市场部的问题，北方市场部和东方、西方市场部也相继出现食盐滞销现象。嘉信公司共有四条生产线，年产盐接近九十万吨，如果将产量平均到每一天的话，日产盐近两千五百吨，以每吨二十包计，一天就是五万包，码放的场地确实是个问题。原先看着喜人的白花花的产品，而今成了望之生厌心口添堵的烦恼，一排排整齐有序的盐垛子，就像一条条贪得无厌的长龙，每天都在变长，变大，一点一点的蚕食着嘉信盐化公司仅有的几块空地。盐龙的长度每天都有新的突破，从生产区，码到了办公区，从办公区，码到了生活区，道路上，球场上，草坪上，凡是能够用来码盐的地方，都码上了盐，整个嘉信公司到处是白茫茫的一片，成了名符其实的盐的世界。

嘉信公司的高层每天都在开会研究对策，但是每天的会议结果，都没有讨论出什么可行的办法来。五个常委上班的第一件事，就是到会议室里集合，大家围着一张圆桌，或是面面相觑，或是吞云吐雾，该发言时无人发言，是开会时的一种悲哀。当宁向前眼巴巴的看着大家，一再地打破沉默，苦着个脸，用近乎央求的口气向大家征求办法时，与会的高层们才肯开口说话。可是大家说来说去，似乎也说不出什么新意，大多是重复前一天说过的老话。

宁总经理每次抛砖引玉，接下来发言的总是阚书记。阚书记来公司时间不长，但是他在公司里已经有了自己的绰号，员工们私下里都称呼他叫“侃书记”。“侃”书记确实能侃，他每次开会发言，都会从政工的角度分析目前嘉信盐化所面临的形势，这次也不例外，不过阚书记的口气一直比较乐观，他始终强调企业眼前所遇到的困难是暂时的，而企业未来的前景是光明的，只要在坐的各位能够树立信心，发扬攻坚克难的精神，一定会柳暗花明，无往而不胜的。

阚书记还认为，目前公司首要的任务是要搞好团结，一根筷子容易折，十根筷子坚如铁，团结是战胜一切困难的基石，团结是嘉信盐化事业取胜的法宝，既要团结身边的党员，也团结周围的群众，要让大家心往一处想，力往一处使，紧密地团结在公司领导班子周围，唯有如此，嘉信盐化公司的前景才能一片光明。在阚书记慷慨激昂的发言中，不时会冒出一些新颖的词汇来，诸如与时俱进、高瞻远瞩、科学发展、审时度势，等等等等，这些词语都是有着鲜明的时代印记的。

办法总比困难多，也是阚书记时常挂在嘴边的一句话。对于嘉信公司所面临的现实问题，开了几天的会议，阚书记虽然没有给出一个明确而又可以操作的办法，但是他的发言还是比较积极的。没有打开销路的策略，这也怨不得阚书记，因为阚书记一直认为自己是搞政工的，在党委几个人的分工当中，他主要是负责党建和思想教育这一块，他的职责就是用先进的思想理论武器去武装大家的头脑，所谓授人以鱼，不如授人以渔，那些具体而又实际的工作，本来就不是他这个书记所应该操心的事情。

阚书记说过了，下面一般是工会主席发言，因为工会主席总是坐在阚书记的下首，按照排序，发言也应该轮到他。工会主席姓马，兼着嘉信公司的纪检书记，他和阚书记一样，是在嘉信公司高层大换血时，一起从省盐业公司调过来的。据说他原先在省盐业公司时，是保卫科的一名干事，因为跟省盐业公司的一名副总关系不错，有人说他是那位副总家的什么亲戚，具体是什么背景，公司里没有几个人知道。从省盐业公司的一名提不上手的人物，一跃而成为嘉信盐化公司的一名高层，麻雀变凤凰，仅凭这一点，就可以证明马主席背后靠山的实力。

都说工会主席是个闲职，喝茶看报瞎扯淡，但是马主席到了嘉信盐化公司之后，却扎扎实实为嘉信公司办了一件实事，那就是新建了一所在省内有着知名度的“职工之家”。嘉信公司成为省盐业公司的下属，职工在业余时间却没有一处自由休闲的天地，身为工会主席，这让他的心里很不是滋味。他首先向宁总经理提出建议，并主动请缨到省盐业公司进行活动，还到省国资委进行游说，“职工之家”项目便很快批了下来，工程经费总共三百多万，当然，省国资委和省盐业公司是不会直接拨钱下来的，一切皆由嘉信盐化公司先行垫付。三百多万的工程款，二百多万盖了房子，一百多万用于场地设施配套和运动