事情。

他只是不喜欢一直坐在办公室批阅文件，杭雨喜欢在外面散心时思考，喜欢在游泳池边躺着思考，喜欢跟人聊天探讨......

“如果用职员的标准来看，我们董事长绝对是不合格的，但很奇怪的是，公司运营情况却十分良好。前段时间我们公司搞了一次大规模整顿，揪出一批中饱私囊，贪污腐化的管理人员。在这个过程中，公司并未受到多大影响，各部门该干啥还是干啥。”

“整顿工作依旧在进行当中，并且会长期执行，打击公司内部腐化。我们公司现在的运营效率又提升了一截，我可以明显感觉到各部门的工作效率之高。我刚接手团购项目时，去找别的部门管理求助，他们还要折腾半天，现在我去找他们，半个小时就搞定了。”

“大家是不是很奇怪，为什么我要找别的部门求助，而不是直接找老板。这是我们公司的特色之一，老板要求各部门和子公司要相互协作，充分调动资源，而这种协作不需要找老板申请。除非其他部门或子公司拒绝协作，我们才需要向老板报告。”

“我个人很喜欢这种方式，减少了中间环节，加强了各部门的沟通，我做产品的时候可以借用各部门资源，特别方便。”董茗说道。

单看这种特色，其实是不好的。

不经上级允许，直接去找其他部门或子公司，相互调配资源，很容易拉帮结派，结党营私。

但江燕公司有“集中管理资金”这个前提，所有子公司的收益都汇聚到总部账户，从根本上保证了公司的权利集中。

各部门或子公司拉帮结派没什么用，钱都在杭雨手里。