，总经理都听他的，那不就公司最大么。”

“好像确实是这么回事……”

“来，既然是面试设计师的，先随便给我设计一套衣服吧，让我看看感觉怎么样。我感觉可以然后给你讲一下我们公司的具体内容，发展状况还有愿景，你再根据这些粗略的设计个草图，慢慢的改进。”

“嗯”郭襄认真仔细的看着欧阳，然后提笔了，都是学美术了，画几笔就知道了大概的功底，欧阳在心里已经有点认可了她。

“画的很不错，这样的衣服穿在我身上我会喜欢的，给你加一分，动画制作会吗？”

“啊？”她摇摇头。“嗯，问题不大？”

“那网页平面设计呢？”回应的是她再次的摇头。

“做设计师需要会这么多吗？”她有点不服气的问道。

“不需要啊，只是如果你会的话评价高点，可以给你多申请点工资。”了解的情况的郭襄点了点头。

“跟我出来吧，江秘书，她B……”看着电脑在想问题的江婳听到有人叫自己，转过头去听到“她B”时，入眼处便不加思索的回答“你看错了吧，至少有C吧！”

还好声音不大，意识到说错话的他跟两人一样有点尴尬“口误，口误”

好在这一小插曲很快就过去了“你的评价我是认可的，那就按照行业的平均工资加你的评价签订合同工资就好了。”

值得一提的是，他为人事设计了一套录用评价标准，给面试人员评价，分为SABCDE，E就是不合格，没什么好说的。

什么条件评D，什么条件评C都有要求，每加一个档次都有不同的对应的合同工资标准，只是人事专员只有权做出CDE三个层级的评价，当人事专员认为可以加评价或者得到C评价的面试者申请可以跟人事经理再面试进行更高评价从而获得更高的工资标准。