“没有。”

“要启动研究。这是真正的长远规划，从政策到现实，都要认真研究。我会给刘新军交代，你不用为难。这件事可能不是你分管的，我想听听你的研究结果，不用用详细的数据说话，就是从直觉或者宏观上判断那么一下，搬家，或者叫战略重组，对我们有利在哪儿，不利在哪儿？”

“我怕是做不了这个。因为层次太高了。”

“不，真理往往是简单的，明显的。就像管理的最高层次就是简单。复杂和专业绝不是管理的特征。而且，我觉得你眼光很不错……”

李志斌敲门，“陶总，盛主任来了。”

“请他来吧。你下班吧，不用等我了。”陶唐对李志斌说。

吕绮站起身，跟进来的董事会秘书兼政研室主任盛广运颔首致意，“陶总，没别的事，那我回去了。”

“好吧。盛主任请坐……”

“陶总你找我有事？”

“嗯，下班了，没有急事要办吧？”

“没有没有。”

眼前的董事会秘书兼政研室主任是个瘦小的中年人，皮肤黝黑，搁在膝盖上的双手骨节突出，更像是体力劳动者。

“你当过兵？”陶唐注意到盛广运的坐姿。

“是。我在部队干了14年。”

“转业进厂的？哪一年？什么级别？”

“97年。团政治处主任。”

“哦。进厂都在哪些单位干过？”

“一、三分厂支部书记，宣传部……07年成立政研室，到现在……”

“哦。老盛，听说你的部门牵头研究过公司搬迁？”

“不是牵头。研究仅限制在政研室内部。去年启动的。”

“材料出来了？”

“很不成熟……”

“班子研究过吗？”

“没有。只有宋总看过。”

“说说结论吧。”

“我们的结论是，站在红星的立场上，不宜搬迁。”

“为什么？”

“因为搬迁不能解决红星的发展问题，反而带来了更多的问题。”

“哦。老盛，我有点饿了，不如咱俩找个地方吃点东西？我请客。”

“荣幸之至。”

陶唐起身，换了便服，把桌上的资料清理归拢锁进了文件柜。出门发现李志斌还在。

“不是让你下班吗？”

李志斌没吭气。

“吃饭怎么办？要不跟我俩一起去？”陶唐看着小伙子。

“不了，谢谢陶总。”

陶唐和盛广运离开办公楼，“老盛，附近有没有安静点的小馆子？”

“那最好出厂。东门外有。”

“走。”

步行了二十分钟，在厂门外找了一家小面馆，陶唐点了三个凉菜，两素一荤，老醋花生、拍黄瓜和肘花，然后要了两瓶二两装的二锅头。

“总量包干。”陶唐递给盛广运一瓶。盛广运默默拧开瓶盖，喝了一大口。

“别自己喝呀，来，咱俩碰一个。”

“谢谢陶总……”盛广运又喝了一口。

“老盛，调查问卷填写了吗？”

“答了。”

“你认为红星当前最主要的问题是什么？”

盛广运一直在琢磨搬迁的问题，没想到陶唐抛开了刚才的话题。

“干部作风问题。”

“为什么？”

“不改变公司目前的干部状况，其他都是空谈。”

“干部作风问题集中反映在哪些方面？”

“庸、懒、散、软……还有就是派性。哦，可能用词不准确，我一时间想不出更准确的词汇。”

“派性？这个词很久没听到了。我怎么没感觉到？”

“以后会感觉到的。除非你视而不见。”

“为什么不说腐败？难道红星的腐败不严重？”

“贪污是表面的腐败。派性和庸懒散软也是腐败，而且是看不见的腐败。”

“话是没错。可是不好解决呢。老盛，你有什么高见？”

“我常想在部队的日子……说实话，非常怀念。我当过指导员，也当过教导员，连队的战斗力八成体现在干部上，连长和指导员过硬，连队的战斗力基本没问题。反过来就够呛了……”

“说的好。其实任何组织都是一个道理。”

盛广运脸已红了，本来就很黑的脸膛呈现紫红色，“陶总，我没想到您请我喝酒，而且是在这种地方。您知道吗？我听说您去大食堂吃饭，跟我老婆说，这下红星有希望了……”