我们中间，有的已经超过二十年的大限，以为过都过了，就安全了！

还有的，才十七八年，还有两三年的缓冲期，就以为暂时还是安全的，还可以苟安，不必参与我们的“闹事”！

你们都错了，通通错了！真正的大难！来自于同一件事，同一个日子，工龄越长，越凶险！

为什么公司方面，要那么不能人性，耍出种种手段，逼迫大批大批的员工自离，为什么，我们的每周午餐检讨会，提都不提留职率？近两年来，我们这些单位主管，再也没有哪一位因为留职率不达标被处罚的，是不是公司变得仁慈了。我们都知道不是！

只因为：上市！公司正式上市，必须买断所有员工的工龄，所有工龄归零！

工龄买断，比这样逼离出去还要多花钱！

所以，在买断之前，公司会进行残酷的大清洗！只要工龄长的，不管你是谁，在这种大势之下，都是挨刀的！

【冒大险徐败挽狂澜】

用个人的能力，使公司从上柜到上市！又延迟了半年；把暗战挑明！要战就战；立即成立自己的工会组织；同时在社保和司法机关备案；派出代表，与甲方谈判；走夜路小心点！团结就要结伴；独立在公司之外的微信群。

【人才大战】

平时不显山不露水的，一旦拼起来，公司大了，人才多了去，手段更不简单。战到分际，情报力，还是情报力，才是决定胜负的关键！

【大败亏输】

舒出领衔的大制衣协会草创未半，被‘忍皮外衣’突然杀上门来，一番龙争虎斗，各种底牌尽出，‘大制衣’大败亏输！自家的传统加工大能力，哪知狗屁的“工业4.0战略”？对于什么“数字化工厂、智能工厂、智能的制造”更是想都没有想过，根本就不能应对。

最后还是舒出的“心存侥幸”和“蒙混过关”起了作用。