拍手叫好，“这句话说的很对！要有案例参考，咱们现在的讨论，有点像瞎子摸象。实践是检验真理的唯一标准。有了酷六的案例，糗百和开放平台的广告分成功能，就可以顺利完善。这次也是一样。组织结构不能轻易动，动坏了要出大问题。不过，可以先做个小实验。这次做修图软件，就是不错的机会。同时成立三个前端的小项目组，然后总部以大研发组的形式提供模块化的技术支持。先做着！看看成果！”

所有人都认可“小皮肤，大研发”的思路，可全世界的企业都没有过这样的组织结构。

第一个吃螃蟹的人，是要承担风险的。

紫微星要做这个第一，同行是指望不上了，硅谷也挨不着。

只能是自己做实验，一步一个脚印。