几个。我希望你，是能够成为别人仰望的那棵大树，而非那些芸芸蝼蚁般不值一提。”

“可是舒窈，到底你还是需要向董事会的那些人交出一个满意交代的，那些调岗或是离开公司的高层里，还不知有多少人是他们安插在慕董身边的眼线。总之，你要切记小心为上，不到万不得已的情况下，千万不要任性为之，好让这些老狐狸抓住咱们什么把柄！”铃歌望着舒窈，担心道。

这些执行董事在公司里拥有着或多或少的股份，就连慕董都需要敬上三分，给这些人几分薄面。公司现在能够得以正常运营，并且得到这样大的收益，除了员工辛苦工作所换来的成绩外，这些股份同样为整个集团带来了极大的收益与利润。

相较于其他公司的股价，慕氏集团虽不比其他大型公司的股票上涨稳定，但对于中小型企业的发展前景来看，能够做到平稳股价，且保持小幅度的下滑而不亏损，这样的水平已实属不易。阿九新官上任才不到一个月的时间，就发现了公司现状中存在着的大量漏洞与问题，虽然在慕剑的授权下可以做到先斩后奏，因顾全大局而对那些高级管理人员进行调动，但这般大规模的洗牌，不仅伤到了那些入职年份已久的老员工的利益，更对公司各股份的持有者们，造成了实质性的威胁。

所幸的是，慕剑本人作为公司最大的股份持有人，对于阿九的处事原则，并未有所担心，反而将行政人事两大板块，全权交由阿九放心掌管。

可正因为如此，阿九在走马上任不到一个月的时间里，便经历了不少刁难与不配合。职位低的员工，任务交代下去，不能全然执行；而位居高层的员工更是处处刁难，多次弹劾行政及人事部门的员工，以至于处于这两大部门内的职员叫苦连天，办公室的白色恐怖气氛愈演愈烈。

下午三点，集团总部高层例会上，同样的问题再次被一名分公司的执行董事指出，将矛头直指阿九所管辖的两大部门。一时间，会议室的气氛剑拔弩张，高气压在冷凝的气氛中越发让人压抑起来。

“关于上次提到的两件事，第一，市场部招聘总监商务行程助理的需求，我已向慕总监提过不止三次，就连书面报告也已提交过多次，可截止今日为止，我的工作邮箱中仍未收到任何关于您的答复。第二，今年年初为开拓海外市场，总部决定开启新的销售文化宣传方案，我们市场部从年初开始就一直在准备各种冲击海外市场的数据和方案，但截止今日，我们仍没有看到行政人事部提供的企业文化宣传媒体合同的进度，以及产品宣传册等内容，想来慕总新官上任，只顾忙着大刀阔斧的革新，而忘了公司的这件大事了吧？我说的对吗，慕总监？”市场部代理总监Allen愤怒道。

阿九理了理手边的文件，漫不惊心地看了眼坐在对面的Allen，目光轻轻轻扫过他的脸庞，夹杂着浓浓不屑与嘲笑，讽刺着对方不上不下的尴尬位置，见他的脸颊渐渐泛红至猪肝色，阿九方才转过头，轻笑着对慕剑汇报道：“关于这两件事，以下是我们行政人事部的进度，据我向IT研发部门调查的结果，以及我个人邮箱的发送结果显示，截止今日为止，我总共向市场部华南区执行董事Anna提交了三次可行性报告，以解答市场部所提出的关于招聘总监商务助理的问题，期间三次发送报告的时间分别为4月13日，5月9日以及上周五，三次报告均提示发送成功，IT研发部门已向我提交成功发送邮件并展开阅读记录的报告，市场部华南区执行董事Anna对此也有明确的回复，并针对我提出的建议和解答，采取了同意的意见，目前已经敲定了人选。至于其他的细节问题，需要Anna和我在今天下午的会议商讨过后，再由她另行决定。”

“第二，关于公司拓宽海外销售渠道，需要我们人事行政部门协助宣导企业文化的事，这些天我一直在观摩各大公众号及微博官方账号的数据，并已经选出了几家适合我司目前经营模式推广的广告设计公司，针对我们的产品及理念，计划本周内签订合同并开始印刷制作第一批宣传册，以及新媒体全方位的上线。至于为什么不提前开始，我想请问Allen您一个问题，既然让我们配合做宣传册和打造新媒体，为何在我部门助理向您请求提供产品数据的时候再三阻挠？难道这就是您所谓的，将公司的第一要务这样处理？”

“还有，现在我想请问坐在我对面的‘代理总监’——Allen，请问公司关于邮件发送的规章制度，是如何给全体员工定义的？”

Allen望了眼坐在总经理座位上的慕剑，看着他此刻正铁青着的脸色，微微缩了缩颤抖的肩膀，不由咽了咽口水道：“按照公司邮件发送与IT使用权限规章制度的定义，高层管理级别负责人有责任，并有权向其他部门负责人发送可行性工作报告，相应等级应对应相应职位，部门重要文件由部门经理审核，其次又部门总监制定为程序文件后，按文件级别归入公司档案，再酌情向其他所需部门汇报。”

阿九轻轻端起会议桌上的咖啡，轻酌一口，面不改色道：“既然如此，Allen您本身是并没有忘记公司这条