奈，他们希望金别夏能够真正地融入进来，虽说是两个团队，但现在就是一家人不是吗？“所以我们想听听你的真实想法？"他们知道金别夏有自己的看法，只是没有说而已，因为她觉得这不算是她的产业，说了对她也没好处，还可能惹麻烦。“我真的没有意见。”

金别夏坚持无辜脸，她就是个合作商，能有什么意见。而且创业嘛，就是各种情况都有可能。

而她的想法，其实可能会很骇人，如果是只有自己的团队，她会表达，因为她有底气去兜底。

但IWILAB不一样，人家有这么多大佬，团队里哪个员工的年龄不都比她大，她一个学生的意见可不重要，最后要是搞砸了可就是罪人。所以这俩位画的的饼，她不会吃的，怕被毒死。最后两位社会经验丰富的老大哥，都没有撬开金别夏的嘴，她就是坚持自己是小白、还在和大家学习，没有什么想法。要是有什么决定，通知她就好了。

Brian Kim和Sirgoo Le难搞啊！

又不能逼着她，总归是看重的后辈和能力强的合作伙伴，以及，有他们很看重的一点一一

Gold Team在和他们IWILAB合作的过程中，逐渐开发出一套属于自己的数据模型【Gold System），简称GS。这套数据分析模型，虽然现在还是初版、内容也很简单，但一直在不断丰富和优化，以及最重要的，它的准确率很高。如果开发成功，以后很简单但繁琐的数据分析，完全可以用这套工具来完成，会节省很多时间和人力，还大大提高了正确度。最主要的是，很明显金别夏他们的野心不止于此，绝对不是进行简单分析结束后，更有种要开发出独属于自己团队的一套完整系统链，可以进行很多复杂的收集和分析工作。

从这点看来，他们真的能理解这位后辈为什么会在首尔大这种各种人才聚集地里，成为知名的风云人物了。

智商、情商、野心、果断、自律和魅力，金别夏一个都不缺，还具备更不容易的耐心和不怕失败的强大内核。

所以，从GS的初版开发开始，Brian Kim已经不后悔当初的10%的股份了，靠这点把金别夏以及她的团队和自己绑定，不亏。但既然金别夏不愿意说什么，两位人精只能从日常生活里的观察入手了。现在他们有三个项目同时在进行，Gold Team里正好有三位学计算机的，分别分在了三个项目里。

看似没有侧重点，但只要观看金别夏在哪，又或者Gold Team帮哪个项目的工作更多点，其实也能从侧面反应出来，金别夏觉得哪个更值得她付出精力。一一【KakaoTalk），确实是三个项目里最完善的那个。Brian Kim也是最看重这个，但也还是会为这位后辈的精准眼光感慨，真的有人能这么优秀啊！让他都感觉嫉妒了呢！3月18日，三个移动端应用同时上线。

之后，就是等待，和不断的优化和创新。

无论是IWILAB还是Gold，两个团队的人都在手机上下载了自家的应用，他们是开发人员，当然是第一个尝试的，只有日常的不断使用才能找出bug和需要优化的地方。

而金别夏还发动了人脉，让YG一众熟人都下载了三个软件，说是在测试，让大家帮忙尝试使用，看看更喜欢哪个。制作人哥姐们和艺人们都很支持，还给她实时反馈自己的使用想法，比如觉得哪里不方便、哪个功能又很好这种。

金别夏都做了一一的统计，发现大家也是对KakaoTalk的好评度最高，觉得页面简单、功能比较全，不会有找不到、很难用的感觉。团队里每天都在记录着市场的反馈，成员们也都给身边的家人朋友们推荐使用，让大家一起提出意见。

这个进行的同时，四位大学生也开学了，差点都要忘了他们还是学生了。而另一项事情也可以提上日程了一一关于给团队招人的想法，毕竞只有五个人真的顶不住。

现在团队也有了项目经验了，也算是有资本能吸引一些人了。邱鑫率先说，他有可以推荐的人选，是他的同班同学，毕业了也一直没找工作，看他最近在推广IM工具，所以来联系他了。对方叫黄河俊，在计科专业里成绩也算中上，能力也不错。按照邱鑫对他的印象，说是个长得不错性格也挺开朗的。而且对方大学刚入学就去服兵役了，算是比同届同学大两岁，但并没有什么前辈的架子，之前知道邱鑫是留学生，还和他说可以直接用平语什么的，邱鑫对他印象不错。

金别夏听完介绍，点点头，

“需要面试一下？可以吗？”

邱鑫自然是点头：“那当然了。"他也没有和人家熟到那个地步，觉得可以直接招进来。

后续，金别夏几人又在经营学和其他专业宣传过，还真有不少人来问问情况，大部分人都是来凑热闹或者看着金别夏的大名，又或者看上李淑敏的家庭背景，想要分一杯羹。

经过简单的面试后，就筛选掉不少人了。

而金别夏和大家说了，她虽然觉得团队需要多点人，但又不需要那么多，她想走的是高质量路线，人太多了容易鱼龙混杂。最重要的是，金别