夏没觉得自己的精力能充裕到那个地步，去管理那么多人的团队。人一多，什么情况就会有，她可能有能力去管，但她不愿意。[凡事有度，过犹不及，物极必反]

一一这条种花古代哲学思想，金别夏是很认同的。最后确定下来五名新员工，都是首尔大的，有已经毕业的也有和金别夏一样的大四生，但大家都没有升学打算，都是计划本科读完就去工作了。现在Gold Team加上金别夏自己，总共有10个人，她大概分了个组，也是根据各自的专业来预分配的：

技术组：主要负责数据模型的开发和管理，有邱鑫、岑溪、黄河俊和李齐彦。

分析组：主要负责数据分析和规划整理，有朴正诚、李淑敏、姜在允和安惠恩。

外联组：主要负责收集、整合合作需求，初步分类并进行评估，只有金秀娥一个人。

其中，黄河俊是邱鑫计科的同班同学。

李齐彦是已经毕业一年的计科留学生，比金别夏她们大两届，之前在韩国一家小企业工作，因为是外国人被压榨的很狠就辞职了，又不想回国，通过校友会了解到金别夏这边，主要是对她们现在和IWILAB合作的项目很感兴趣，就主动找过来了。

分析组的姜在允和安惠恩，是和金别夏三人同专业经营学部的同学，只不过不是一个班级的，也可以说是隐藏的迷妹，两人还是室友。听到金别夏有招职计划以后，就一起来参加面试了。

外联组的金秀娥，是金融系的。认识金别夏一群人，就是最初的小组实践里，当时大家看到抄袭组的情况，也都明白了是什么情况，也是从那时候她开始关注金别夏和李淑敏她们的。

而她也是个非常外向的人，硬生生靠着自己的口才说服了金别夏几个人，让她们觉得有需要外联组的必要，就把她招进来了。新的team已经组建完成，其中一大半都是女孩子，也是金别夏的私心，她在招人的时候其实更偏向于女孩子一点。本来在小韩，又或者是东亚地区，公司招聘里都是更倾向于男性，很优秀的女生可能才只能得到和普通男生一样的机会。而她的team不在乎，数据组新招的唯二的两名男生，完全是因为现在学计算机的女生几乎没有，有的几位对她们也不感兴趣，自然也就是算了。因为新团队的外国人和韩国人几乎对半开，金别夏作为团队老大就是种花人，是不太在乎称呼什么的，就让大家说平语就好。他们私底下怎么样，她不会去管，平时工作的时候不要纠结这种小事，而影响效率就行，几位韩国人实在觉得不习惯的话，就自己取个英文名，互相直接称呼英文名好了。

新成员的加入，几位“老人"开始带着他们熟悉团队项目，进入最初的磨合期。

但也因为是不熟的新人，朴正诚几个人都有点不自在，有种不能像平常一样开玩笑和玩闹的随意。

苍天啊！突然觉得五个人也挺好的哇！